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福建省建新医院以担当精神诠释“一学三比”

2018-09-12 10:09:41   来源:

善良抚慰病痛 纯洁感化心灵

——福建省建新医院以担当精神诠释“一学三比”

□本网记者 朱硕峰 谢伟英

有这样一个群体,他们既是管理罪犯的人民警察,也是充满爱心、无微不至护理病犯的护士。他们战斗在没有硝烟的战场,面对的是特殊的患者,一面挽救生命、保障特殊人群的身心健康,一面维护监所安全,他们集治病救人与捍卫法律于一身,被称为“铁窗天使”——他们就是福建省建新医院的所有医护人员。在“一学三比”活动中,建新医院调动全体医护人员的积极性主动性,凝聚强大合力,以“再上新台阶 建设新福建”的实际成效诠释担当精神、体现担当作为。

“对建新医院来说,‘一学三比’活动只有起点,没有终点。一代代的建新人会将政治素质、履职能力、纪律作风作为宝贵的财富传承下去。”建新医院党委书记陈万发告诉记者,将“一学三比”与担当精神联系起来,这是该院对于“一学三比”活动最真切的感受,也是最简明的概括。

以政治素质涵养担当精神

勇于担当是领导干部的优秀政治素质,习近平总书记指出:“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”比政治素质是“一学三比”的一项内容,在建新医院,正是将担当精神作为比政治素质的一个落脚点。

在建新医院,担当,是对生命尊严的守护,无关善恶。

81岁的艾滋病犯老林,全身瘫痪,大小便失禁,患有糖尿病、重度肺炎、痴呆、多脏器功能衰竭,疾病后期只能靠着呼吸机维持着微弱的生命。病人病情危重,气管切开护理,鼻饲、导尿、输液……护理量大,工作繁杂。当时该院传染科护理组刚成立不久,人手紧张,但是考虑到病人的情况特殊,在只有5名护士轮夜班的情况下,仍每天派一名护士为其做特护。病人入院时还查出感染了俗称“超级病毒”的耐甲氧西林金黄色葡萄球菌(MRSA),这种细菌耐药、传染性极强,可通过各种护理操作污染医务人员的手、手套、衣服等引起传播,繁重的护理工作已使人疲惫不堪,强劲的病毒形成更大的压力,威胁着每个人的心。

为防止细菌蔓延,护理组采取了一切可用的隔离措施,紫外线空气消毒,消毒水拖地,每天无数次洗手,穿、脱隔离衣,手消毒,每一个细节都容不下一点点的疏忽。在这场没有硝烟的战争中,由于医疗护理任务繁重,工作量大,压力大,医护人员抵抗力下降,护士医生也出现了鼻咽部疼痛不适,咳嗽咳痰,可大家依然带病坚持守护,一边吃药一边努力认真工作着。一边注意治疗护理无差错,一边做好消毒隔离,防止医护人员被传染上MRSA,防止细菌蔓延。医护人员带上隔离眼镜,穿上隔离衣,戴上手套,防止交叉感染。

同病区的其他病犯私下都说家属都已经放弃他了,医护人员为何像亲人一样悉心照料着已很难挽回的生命。尊重生命的担当是对病犯们最好的回应——哪怕病犯们已病入膏肓,哪怕已经没有生存的希望,“铁窗天使”也要尽力施救。这是勇于担当的精神,也是对于职业和事业的执着追求,更是坚定的政治信仰和高尚的政治品格。

最终,老林安详地离开了人世,在弥留之际,无法说话的他紧紧地握着护士的手老泪纵横……

以履职能力锤炼担当能力

比履职能力是“一学三比”的一项内容,履职能力怎么比?在建新医院,比履职能力是在比业务能力,也就是在比担当能力。怎样在勇于担当、敢于担当的基础上善于担当。“由于政策、体制、场地面积等条件限制,建新医院不管是从人才、设备、资金来说,都差了一截。这需要我们付出更多的努力,要在敢于担当的同时,善于担当,不断锤炼担当能力。”6月底才完成进修的邓越峰告诉记者。

永安监狱病犯老廖病情危重,达到保外就医的条件,但家属拒绝接收。当老廖被送到建新医院时,外科的医护人员面临的情况是这样的:1、脑出血术后;2、脑积水;3、双侧肺炎;4、低蛋白血症;5、气管切开术后。“只要还有一点点希望,就要尽最大的努力!”这是所有医护人员的共识,即便他们知道,老廖的到来会给他们增加巨大的工作量。

为了保证患者的营养,鼻饲是必需的,而使用鼻饲营养液在早期有一个比较突出的问题就是大部分病人会有腹泻反应。毫无意外,廖某某肠道反应很敏感,基本上是这边鼻饲液注完,那边就开始拉了。患者体重近170斤,每天给他清理大便就成了一项大工程,每次至少要两名护士才能完成。而喂食完短时间内变换体位又容易引起呕吐,呕吐可引起窒息或肺部感染,所以护士在给他清洁皮肤时必须密切观察他的生命体征、是否出现呕吐先兆反应,一刻也不能放松。除此以外,气管切开护理也是一个很大的问题,廖某某因为肺部感染,痰特别多,护士必须随时用吸痰器把痰液吸出,吸痰管插入气道会引起反射性咳嗽,大量的痰液随之喷出,护士常常避之不及,虽然护士服、帽子、口罩甚至是暴露的皮肤都不可避免地被廖某某的痰液招呼过,但没有哪个护士因此而怠慢他,该做的治疗护理一样也没落下过。

职业道德、责任心、爱心,再加上奉献精神,十个多月的不懈努力,老廖的病情有了很大好转。原本已经被家属判了死刑的老廖在建新医院再次迎来了生命的光辉。用善良抚慰病痛的身体,用纯洁感化扭曲的心灵,建新医院的“铁窗天使们”以“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的责任担当,持之以恒、久久为功,一步一个脚印把各项工作推向前进。

以纪律作风强化担当激励

习近平同志强调,领导干部一定要时刻保持清醒的头脑,时刻注意自重、自省、自警、自励,时刻注意自身的形象,干干净净地做人,踏踏实实地做事,真正做到为民、务实、清廉。比纪律作风是“一学三比”的一项内容,在建新医院,纪律作风怎么比?建立科学严谨的考核机制,旗帜鲜明地激励担当作为是一项重要内容。

从1997年开始,谢建新就开始在建新医院工作。现年45岁的他总是和劝他跳槽的同学朋友开玩笑。“我叫‘建新’,这辈子恐怕就要在建新医院了。”

说到纪律作风的问题,谢建新不禁莞尔。“能留在建新医院的,纪律作风一定没问题。不仅需要淡泊名利,还要耐得住寂寞。很多医疗机构会发生的问题,我们这根本就不可能发生。有时候把病患治好,家属连一句感谢都不会说。”他向记者解释道,“到了这个年纪,还在从事医疗事业的同学朋友基本都成为所在医院的骨干,情况多少会了解一些。收入待遇我们没得比,晋升进修我们没得比,甚至连成就感都没得比。普通的医院,治疗好病患,能收获家属的感激;而我们这儿的病人,很多都已经被家庭抛弃,治好了家属也无所谓。所以能比的,也就是对于社会和职业的责任心和担当精神了。”

怎么样凝心聚力,怎么样在政治上、工作上、生活上为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲?建新医院院党委建立纪律作风的量化考核机制,让干部大胆干事、大胆冲锋,为信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的好干部提供舞台,形成褒优贬劣、激浊扬清的正向激励。

“科室疾病鉴定台账登记不完整(登记只有2份,实际为5份),扣2分。”“周末加班血透治疗和病情处置患者16例(次),加32分。”记者在一份月度科室绩效量化考核情况汇总表上看到,对于日常工作的考核已经非常细致,内科的在这个月总得分114.39,排在所有科室的第一名。内科的周引告诉记者,这样细致的考核可以让我们不断弥补工作中的瑕疵。这样为评优提供依据的考核制度也可以不断激活我们的干劲和活力,让我们真正安心、安身、安业,真正把根深深扎在建新医院。


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